岡三証券の給与体系しくみ
【岡三証券の給与体系としくみ】
総合職・エリア総合職での差はない
ここがまず大きな特徴。
3級・2級・1級に分かれている段階性
入社すると、まず３級から始まる。ベースアップが給与昇給の基本で営業手当てがつく程度。この3級で3～4年過ごす。というのも、実のある成果が出始めるのが入社して3～4年後である。赴任先に「身寄り・知り合いが多い人」と「誰も知り合いがいない人」を同様に評価し、その結果として差をつけてよいのか？という考え方が根本にある。
2級・1級に進むにつれ、成果による給料アップの割合（ウェート）が大きくなる。
30歳手前に1000万円を稼ぐ社員ももちろんいる。こういった社員の場合、すごく出来たとみんなが認めるくらいの社員であり、このレベルの社員になると手厚い給与となっていく。